人民網北京4月16日電（記者 李楠樺）今日，國新辦就中央企業2018年一季度經濟運行情況舉行發布會，針對“今年進行的中央企業薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬”，國務院國資委副秘書長、新聞發言人彭華崗回應，會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定。
“前一段時間，大家通過公開消息可以了解到中央討論了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，其實這個意見也是貫徹落實黨中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》。這個指導意見里面對于國有企業改革過程中，三項制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原則性要求。這個意見也是在貫徹落實這個要求。國資委在這方面開展了相應工作。這幾年我們也一直在研究薪酬改革、企業工資總額的管理，可能這是企業比較關注的問題，研究過程中，我們也會和企業討論。”彭華崗稱。
彭華崗指出，下一步會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定；對于商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核準制的管理。企業的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業二類企業集團下面的商業一類企業，工資總額的管理方式也會不一樣，就是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。
“我們在《指導意見》里面有一句話非常明確，企業內部工資總額是企業的法定權利，由企業依法依規自主決定。應該說，這幾年雖然有一些文件還在制定當中，但是有一些改革的措施已經在企業很好的發揮了效果。”彭華崗如是說。
