新春伊始,我市各級各部門就開始積極謀劃今年更新更好的發展目標和舉措。3月9日，市政府辦公室等6部門率先曬出新年新發展的莊嚴承諾，相比往年這些承諾的工作標準都有明顯的提升，呈現出新常態下敢爭先有作為的新氣象，很是振奮人心。如何實現這些新目標？市長徐啟方日前在全市招商工作會上用“工作要上去，干部要下去”言簡意賅地回答了這個問題。
“工作要上去，干部要下去”，符合實踐是檢驗真理唯一標準的唯物辯證法要求。工作目標與人民群眾意愿是否一致、工作舉措與實際情況是否對路、工作方法能否得到不斷完善等等，都要在具體工作實踐中經受檢驗；“工作要上去，干部要下去”，契合我們黨密切聯系實際、改善干部作風的時代要求。我們的干部只有沉下去，才能了解群眾對我們的所思所盼，才能明了發展所面臨的具體困難，增強我們干事業的責任感和緊迫感；“工作要上去，干部要下去”，符合“問題導向”機制，我們的干部只有沉下身子，面對實際、深入群眾，在具體實踐中查找漏洞，在發展一線中發現問題，只有在為群眾排憂解難的過程中、在為實現目標勇克難關的實踐中，發展思路才能日漸清晰，工作狀態才會自覺主動，所做決策才可能合理科學；“工作要上去，干部要下去”，是經過實踐證明了的狠抓落實精準執行的有效工作方法。近年來我市的雙創工作、民生工程、飛地經濟、精準扶貧等等之所以成效彰顯引人注目，無一不是干部深入基層撲下身子解決一個個具體問題抓落實的結果。
干部要下去僅僅認識上到位是不夠的。干部要下去是舉措不是目的，工作要上去才是目標。我們的干部要明確下去后做什么、怎么做，才可能通過“干部下去”的舉措實現“工作上去”的目標。
干部下去首先要擺正心態。要帶著感情，放下身段，身心俱下。應該明白我們下去是聯系群眾、為民解憂來了，如果身心下不去，嘴上一套實際一套，擺花架子、扎虛式子，只能令群眾生厭，致工作受損，那就有違初衷了。
干部下去要積極開展調研。只有通過扎實的調查研究，才能真正做到底子清、情況明、看得準、決策好，避免瞎指揮。用群眾需求、具體工作、最終效果研判我們的發展思路、目標任務、具體舉措是否得當并結合實際不懈完善，進而增強工作的針對性、實效性。
干部下去要善于化解矛盾。一段時期以來，部分機關干部“太極功夫”甚好，踢皮球，抹稀泥，大糊弄，存在著遇到矛盾繞道走現象，這是典型的庸政懶政行為，與我們“說了算、定了干、勇負責、敢擔當、抓落實”的時代要求格格不入，必須嚴加“拷問”大加整飭。
干部下去要學會“解剖麻雀”。著力解決不善動腦、不善總結創新的問題，在尊重基層首創精神的基礎上，要學會運用底線思維和創新思維方式，及時發現、總結、推廣一線工作的一些鮮活的好經驗、好做法，進而推動整體工作不斷邁上新水平。
對我們安康這個欠發達地區來說，在全面深化改革關鍵之年、全面推進依法治國開局之年、全面完成“十二五”規劃收官之年和經濟發展進入新常態的時代宏觀背景之下，我們的各方面工作要實現新起色新突破，就必須“工作要上去，干部要下去”，使其成為我市真真切切抓工作落實的新常態。
