日前召開的市委三屆八次全委會上，印發了兩個重要文件，一個是優化發展環境的，一個是對“為政不為”實行問責的。這兩個文件不亞于重磅炸彈，炸開了“為官不為”沉悶的空氣。
無論是官場還是民間，這幾天我們聽到很多對這兩個文件的議論，“振奮”是一個集中詞，鮮明地表現出了文件落地造成的沖擊波。
如果不是故意視而不見，或者文過飾非，改革開放以來的三十余年發展里，發展的快與慢，成效的好與壞，其實一直是在與發展環境的優劣角斗中伴行。環境好的時候，我們發展就快一些，問題就少一些，那些發展經驗迭出的地方，首要的一條，就是比較好地解決了環境保障問題。相反，發展遲緩，人民意見大，歸根到底是環境出了問題。不用諱莫如深，我們安康大抵也跑不出這個規律去。
同樣可以清醒認識的是，我們安康一些地方、一些時期，發展環境不盡如人意，也是可以條分縷析的。環境不佳、惡化的結果，是失掉了一些發展好時機、好項目，失掉了廣大干部群眾對于發展的信心。環境問題，過去存在，現在為害程度也不淺。在安康快速發展進步的同時，消極的負面的環境效應，也一直在毒害我們發展的健康肌體，一些地方成了頑固不化的地方通病。
兩個文件同時印發，體現了市委、市政府高度清醒的思辨力。環境好與不好，誰是主導力量？官風與官員習氣。環境要好，必須先從“為政者”頭上開刀，這樣的把握是準確的，也是“切七寸”的。環境問題放大了說，是文化氛圍使然，但地方最終由誰引導，老百姓的認知是：官風。文化學與社會學原理也告訴我們，“為政者”不當作為，則也是淵藪。
對“為政不為”進行問責，理所當然。這次市委的文件，對問責的情形有明確概括，十種情形，基本概括了我們發展經驗所及的全部“不為”、“亂為”的表現。很多人由衷感慨，對于這十個方面的認識，體現了市委市政府務實的精神，不回避，不忌諱，一針見血。身處“環境”之中，所有大小“為政者”都能將其作為自己的一面鏡子。
我們說，在過去的發展中，關于環境問題也不是沒有引起“高度重視”，一些同志說，這次很徹底，家丑都露出來了。而且文件很清晰地表明，所謂“為政者”，范疇企及“全市各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關及其所屬部門和機構，以及群團組織、事業單位、具有或受委托行使公共管理和服務職能的單位等國家公職人員”。這樣的表述，在我們的經驗中是一個全新的概括，用老百姓的話說，所有吃“財政飯”的、人民養活的，都在這個問責范圍內。不要說“問政、責政”就是政府部門，官風就是政風，現在要清醒了，在這個籠子的，都脫不了干系。
面對如此大而清晰的“畫線”，我們就可以大膽地問一聲了：同志，日子還混得下去嗎？
為政不為，為政胡為，不管哪一種情形，在老百姓那里，就是一個認知，吃百姓飯不好好為百姓辦事，就是“混日子”。而今后，日子還能不能混下去，回答應當是肯定的：不能。對于所有的為政者來說，市上文件出臺了，怎么辦，這是一道分水嶺。
出臺這兩個文件之前，市委、市政府的領導特別是主要領導進行了大量的基層調研，很多調研是點對點、面對面，熱面看問題，理性判不足，問題都是來自問題之源，解決的辦法也都是事關者的心聲，所以針對性強，沒有討論的余地。
不討論，便需堅決執行到位。這既是對文件本身的考驗，也是對各級領導班子特別是對主要領導者的考驗，是真金子就在火中煉一下，對黨是否忠誠、對人民是否負責、為官是否有為，這個坎要邁，邁不過去，就是葉公好龍。
兩個文件規定很具體，但我們要說，文件對所有公職人員有效，而規律表明，文件效能只體現于關鍵少數。抓住關鍵少數，就能警示帶動全體。所以，各級黨組織，主要領導是抓落實抓執行的關鍵少數，那些以身犯戒的干部是關鍵少數，文件發了，我們期望看到“人在處理”、“事在好轉”。
市委書記郭青在全委會上講得好：我市環境工作已經進入“深水區”，主要不是思想認識的問題，而是利益調整的問題，個人利益、小團體利益、短期利益一直在與安康發展大局和人民群眾的福祉博弈，“為政不為”已經成為優化發展環境的大敵，必須以重典治亂、壯士斷腕的決心和勇氣切實加以解決。
郭青書記也很清醒地認識到，廣大群眾可能對此次環境整治、為政問責心存疑慮，“風能刮多久？”這種清醒，市委、市政府的其他領導同志也會有。這是客觀存在，反映民意期待。在宣傳貫徹這兩個文件的同時，“我們”告誡“我們”不能再“混日子”了，也期待關鍵少數的領導同志緊緊依靠廣大人民群眾，敢于抓幾個關鍵少數“不信邪”的，讓安康的好風氣為之一振，讓發展的環境化作繞指柔，讓發展的信心迸為生產力。
