本報評論員
一個地方發展快慢、效果好壞、人民評價優劣，問題最終都會指向干部作風。改革發展檢驗干部，作風建設永遠是最大權重。
我們黨歷來重視干部作風建設。新時期以來，黨中央把干部作風建設提到戰略的高度，不斷提出新要求、采取新措施，干部作風呈現日益向好的格局。今年全國兩會上，中央領導人和代表委員頻頻發聲，鼓勵各級干部愿干事、敢干事、能干成事。這是在邁步“十三五”的關鍵當口，黨中央對干部作風建設的集中強調，力求在全黨全國更好形成真抓實干求發展的濃厚氛圍。
如何讓干部有作為、能作為、會作為？對這個老問題的探索各地在實踐、在加強、在刷新。今年，旬陽縣委縣政府出臺了《關于“亮身份、曬業績、作表率”全員行動的實施意見》，作為旬陽縣委2016年的一號文件，在全縣干部群眾中掀起思想的波瀾，在“亮曬作”的集結號下，旬陽的干部作風建設進入升級版，這一行動是對旬陽去年開展的治庸治懶的全面刷新。
“亮曬作”給旬陽帶來了什么？
把干部亮在陽光下，亮在群眾時時時刻刻的注目下，公仆身份清晰了，公仆意識自覺了，干部的一言一行不再是個人的私密世界，而關乎人民群眾的感受、人民群眾的評價。
亮是一種無時不在的監督，監督的是干部的權力、職責，解決了誰來監督的老問題。監督出擔負、出責任、出政績，也出干部應有的政治文明形象。在這樣的監督下，過去一些干部的隨意與任性行不通了，帶來的是公務人員嚴以律己的新風。
監督是為了更好發展，更貼近為群眾服務。曬成績不是為自己評功擺好，曬的是群眾認同，真干事還是玩花活，群眾眼睛是雪亮的；曬的是工作效率和質量，能干事、會干事，群眾更是有發言權。
干部表率體現責任和擔負，檢驗干部的崗位奉獻，最終落腳到地方的長足發展、人民群眾的福祉。這一切都在人民群眾的視野中，不再是干部的自話自說、自娛自樂。旬陽“亮曬作”好就好在正本清源，好就好在作為治庸治懶利器，讓廣大黨員干部明白，全心全意為人民服務、為政有為、無私奉獻，這些宗旨和職業忠誠，需要人民群眾全程監督，需要人民群眾最終評定。
為此，我們對旬陽“亮曬作”全員行動抱以崇高的敬意和良好的預期，我們寄望旬陽這一實新細的探索結出燦爛的經驗之花。
