陳媛
習近平總書記在《求是》雜志刊發的文章《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》中，將新時代選人用人的理念概括為5個字：學、德、公、寬、管。這五個字，不僅是組織選人用人的理念，作為新時代的干部，更應將其作為奮斗的方向和內心的目標，主動對標，自覺遵循。
學貴在辯。黨的十九大針對黨員干部需要增強的“執政本領”提出了明確要求，其中“學習本領”首當其沖。習近平總書記在文中提到，“學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失”，以“學吏治”為例告誡廣大黨員干部，在學習中要帶著思考的態度與辯證的眼光。基層一線干部要向書本學、向領導學、向群眾學、向實踐學，但絕非死記硬背生搬硬套，在落實執行上級工作指令時，也并非一味盲從跟隨，考慮工作“怎么做”的同時，更應多想“為什么”，正確衡量“得”“失”，分清好壞利弊，明辨是非曲直，知曉其中道理，學懂、弄通，才能做實做好。
德貴在忠。習近平總書記提到，“德才兼備，方堪重任。”“德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。”這就要求干部在思想上忠于黨和人民，在工作中忠于職守、愛崗敬業，在社會上遵守公德、與人為善，在家庭中注重家風、講信修睦，養成嚴謹的生活作風和良好的生活習慣，以德修身、以德服眾、以德領才。
公貴在心。“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。”從干部自身來講，這也要求個人在工作中要自覺摒棄私心雜念，不能在各種誘惑中迷失了方向，要牢記為民服務的初心和使命，以公心為干事創業的出發點，以一身正氣抵制不正之風，堅持事業為上，才能成為組織可選、可用的人。
寬貴在廣。文中提到要“以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才”，換言之，只有成為有才之人才會被發現、被使用，作為黨的干部，不僅要對自己的本職工作深入研究，做到“精”和“專”，同時還要注重提高政策理論水平和解決問題的實踐能力，不做“雞肋”式可有可無的干部，要做不可或缺的“頂梁柱”式干部。若身在基層，更應主動深入一線，參與急難險重的工作，挑重擔、受磨礪、經風雨、見世面、在實踐中鍛煉，在斗爭中成長，在克難攻堅中增長膽識和才干。
管貴在愛。嚴管就是厚愛，放任自流等于養癰遺患。知敬畏、存戒懼、守底線，既是組織要求，也是黨員干部個人應主動遵從的意識與守則，要在內心拉緊為人處世的準繩，自己管住自己。工作中服從管理，遵規守紀，生活中也應規范言行，嚴謹自律，做到自重自尊自愛，知可為，知不可為，有所為,有所不為。如果放松對自己的要求，降低做人的標準，就會一步步丟掉共產黨人的清廉本色，淪為庸才，甚至滑向違法亂紀的深淵，為組織、為社會所棄。
