□ 葉立剛
談心談話是黨組織管理黨員干部的重要手段，是思想政治工作的“重要法寶”。開展“同志式”談心談話，既有利指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。歷史經驗表明，談心談話在黨的革命、建設、發展的不同歷史時期發揮了非常重要的作用。在新的歷史條件下，為黨員干部干事創業提供思想保證，更離不開繼承、弘揚、運用好這一重要法寶。
譬如，在一個單位里共事，當上下不同欲達成組織目標時，非常有必要對黨員干部開展談心談話。聚焦不同時期的工作重點和難點，重點圍繞廣大人民群眾揪心事、煩心事、鬧心事，及時掌握黨員干部的思想動態。比如，臨危受命必談、思想波動必談、工作失誤或落后必談、生活困難或有矛盾摩擦必談，或者存在一些苗頭性和傾向性問題都是必談的。總之，當認識上有偏差，思想上有波動，情緒上有反映，行動上有遲緩，成績上不樂觀，都需要談心談話打破“僵局”。
事實上，如果各級各部門領導的談心談話工作做到位了，干部的思想還會懈怠嗎？干部心頭事，需要多傾聽多紓解。當前，正值決戰決勝脫貧攻堅收官之年，基層干部比普通群眾背負的壓力更大、難言的苦衷也更多。如果沒有積極主動與干部談心談話，則會導致干部訴求得不到表達，對于他們的思想動態無從得知。因此領導應主動與干部談心談話，既是監督提醒干部，又是主動關愛干部，深入了解掌握干部的思想動態和現實情況，這對開展日常工作非常重要。
首先，要注重談心談話常態化經常化，把干部談心談話融入日常。尤其是對新招入的年輕干部、新提拔的干部、個人或家庭遭遇重大變故的干部、信訪問題較多的干部、思想情緒有波動的干部、認識不到位且行動掉隊的干部，要經常、及時開展個別約談，及時跟進思想。充分利用上黨課、會議講話等契機，對政治時事、大政方針、作風建設等問題逢會必講必學，讓他們的思想能隨時得以警醒。其次，要設身處地、坦誠相見、真心談心談話。懷揣真情，對生活或工作遇到挫折的干部，幫助振奮精神、解決實際困難；對出現思想矛盾的干部，幫助消除成見，促成團結；對埋頭苦干、不張揚的干部，給予鼓勵支持、增進信心，尤其要對年輕黨員干部、敢擔當肯實干有追求的干部重點關注，密切掌握干部的思想動態，及時發現苗頭問題。最后，要把談心談話作為發現問題和思想糾偏的重要內容。針對干部對工作的認識、態度、方法多方面進行談心談話，會讓你掌握干部“八小時”之外的思想脈搏，于已于人大有裨益。常態化的談心談話警醒，才能確保談心談話成為了解干部、管理干部、激勵干部、幫助干部成長重要法寶。
