□ 譚小慧
過去聽說過“老油條”，他們往往處世經驗豐富而油滑，或者有老毛病總是改不掉，這樣的“老油條”常常讓人感到無可奈何。那什么又是“小油條”？指的是那些年齡不大卻“深諳”職場規則，自認為“活得明白通透”，在人際交往中油嘴滑舌，工作中敷衍應付，他們熱衷躺平，但又希望通過躺平而躺贏。
“小油條”的出現，極易讓消極心態蔓延傳染，影響干部隊伍作風形象，貽害黨風政風，也說明當前干部隊伍的思想作風建設仍需加力。組織部門要在教育培訓、談心談話、激勵關愛上下足功夫，讓基層年輕干部保持“不老心”、煥發“年輕態”，不斷提高干事創業本領。
人們厭惡的“老油條”都是從“小油條”演變發展而來的，整治“小油條”要管在萌芽處，防在未然時。要加強干部隊伍培訓，通過讀原著、學原文、悟原理，強化理論武裝；按“干什么訓什么、缺什么補什么”原則，注重精準滴灌，加強專業能力培養；充分利用園區企業、田間課堂，采取現場教學、社會服務等形式，加大對年輕干部的教育力度，由內而外祛除“老氣橫秋”的病態。
談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是開展思想工作、了解干部的一種重要途徑。要用好談心談話這一“傳家寶”，充分利用民主生活會、支部大會、主題黨日等各種形式開展談心談話，深入了解年輕干部內心想法和真實困惑，引導他們認識整日抱怨、一味擺爛的危害，對照“三個年”活動增強反躬自省、追根糾底的自覺自為，堅決擯棄“躺平”思想。同時要宣講全國優秀共產黨員、時代楷模等先進事跡，教育引導年輕干部把壓力當動力、把挫折當考驗，向先進典型靠攏，向劃水摸魚的“老油條”行為說不。
基層是干部成長的最好“課堂”，要推動年輕干部投身基層實踐大熔爐，增強服務群眾本領，在解決實際問題中增長才干。進一步落實落細《關于進一步關愛激勵脫貧攻堅一線干部擔當作為的五條措施》等措施，激勵年輕干部勇于擔當作為、安心干事創業。要健全容錯糾錯機制，破除“洗碗效應”，大力支持和鼓勵年輕干部“敢為”，輕裝上陣逐夢青春征程。
“百舸爭流千帆競，波濤在后岸在前”。年輕干部肩負著時代賦予的重任和擔當，要常“去油”多“出汗”，踔厲奮發、勇毅前行，為聚力建設辛福安康新局面貢獻青春力量。
