□ 孟少猛
選拔和培養年輕干部是一項常態化工作，要努力探索年輕干部健康成長的途徑和方法，著力選拔培養一支年富力強、愛崗敬業、擔當有為的新時代優秀年輕干部隊伍。
強化錘煉，讓年輕干部有定力。政治能力是一名干部的首要能力，是年輕干部在成長中“過五關斬六將”的基礎課，也是系好人生“第一顆紐扣”的必修課。提升年輕干部政治能力，根本在于增強年輕干部政治意識和政治定力，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。無論是工作還是生活，年輕干部時時處處都要保持政治定力，切實補足思想之鈣、筑牢信仰之基，遇到任何事要拿出政治敏銳性和政治鑒別力，能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快，把事情做正確做好，始終做政治上的“明白人”“老實人”。
精準施培，讓年輕干部有能力。“工欲善其事，必先利其器”。新時代對于年輕干部的培養，就是要讓他們知道學什么、怎么學，做什么、怎么做，要不斷給他們“加油充電”，讓他們養成勤于學習的本能，學習業務技能，學習書本知識、學習領導同事工作和成長經驗等，以此練就扎實內功，練就過硬本領。學習不能僅僅是紙上談兵，要將“學”和“做”有機結合起來，在學習中注重培育年輕干部的調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力以及抓落實能力，讓年輕干部行“踏石”之舉，務“抓鐵”之實，積極投身實踐，經風雨、見世面，以過硬本領展現作為、不辱使命。
嚴管厚愛，讓年輕干部有動力。好干部是選出來的，更是管出來的。要健全和完善干部績效考核、作風建設等相關制度機制，讓廣大年輕干部有目標和壓力、有責任和動力，形成優者上、庸者下、劣者汰的干事創業氛圍。嚴管的同時，也要注重厚愛。近些年，年輕干部在基層面臨的任務十分繁重，這時候尤其要突出關愛，要在大力落實容錯糾錯機制、提高福利待遇報酬、加大基層年輕干部選拔任用力度、落實表彰獎勵制度、保障干部身心健康等方面下功夫，體現組織關愛的溫度和力度，為年輕干部干事創業注入強有力的催化劑，切實增強年輕干部的榮譽感、歸屬感和獲得感，讓年輕干部干事創業動力十足、活力無限。
