安康新聞網訊（安組軒）安康是全國脫貧攻堅主戰場的核心戰區。近年來，安康市立足市情實際，認真落實習近平總書記選人用人“堅持事業為上”的思想和省委“三項機制”，堅持在脫貧攻堅主戰場選用干部。省人大常委會副主任、市委書記郭青在全市叫響凡是參與脫貧攻堅的干部都是組織特別關注的干部，堅持實施凡是提拔重用的干部，必須要有在脫貧攻堅一線或參與脫貧攻堅的經歷和實績，在全市樹立了良好選人用人導向。
科學定位一線，“放開視野”識別。
既把鎮（辦）、村等作為脫貧攻堅工作一線，也把各級脫貧攻堅指揮部、“八辦兩組”及行業部門作為脫貧攻堅的行業一線，還把干部幫扶貧困戶工作作為幫扶一線，從幾種不同類型的一線分別識人選人。同時，對其他在人、財、物等方面給予脫貧攻堅支持的部門，其表現突出的干部所從事的幫扶工作也視為具有參與脫貧攻堅工作經歷。
堅持陽光亮曬，“放開思想”推薦。
先后出臺《安康市優先選拔“五類干部”實施辦法》、《實名推薦縣級領導干部人選暫行辦法》，各縣區和市直部門在向組織部門推薦干部時，必須要說明所推薦干部在脫貧攻堅中的表現、在幫扶中的表現。市委及組織部門在統籌調配各縣區、各部門干部時，注重向脫貧攻堅工作中考核為優秀等次的縣區、部門和干部傾斜，在動議干部等關鍵環節，必須反映干部在脫貧攻堅中的具體表現和實績，在各縣區各部門形成了干部要提拔、要得到重用，必須要在脫貧攻堅中找到自己的位置，在脫貧攻堅中做出應有貢獻的共識。
精準定性定量，“放開標尺”考察。
先后制定《干部推薦考察工作暫行辦法》、《安康市干部實績檔案制度（試行）》，將脫貧攻堅等重點工作，逐項分解落實到人，工作實績突出的記實績檔案，工作落后的記在問題痕跡檔案，將實績檔案結果作為選拔任用、評優評先等正向激勵的重要依據。組織部門在干部考察時，必須考察了解干部參與脫貧攻堅的表現情況，在干部考察材料中有所體現，并在黨委研究干部時予以專項說明。
勇于打破常規，“放開手腳”使用。
堅持把最優秀的干部放在脫貧一線上鍛煉淬火，脫貧攻堅成績突出的及時選拔使用，形成了“培養一批、推薦一批、提拔一批”的良性機制。2017年以來，市委先后抽調14名縣、科級干部到市脫貧攻堅指揮部工作；選派8名副縣級領導干部到縣區掛任脫貧攻堅專職常委、副縣區長，選派9名市直部門科級干部到縣區對口部門掛職班子副職；選派132名副縣級后備干部、434名正科級后備干部、762名副科級后備干部到貧困村掛職鍛煉。全市先后提拔重用縣、科級干部991人，其中90%來自脫貧攻堅一線或具有脫貧攻堅經歷；共有74名脫貧攻堅第一書記提拔為科處級領導干部， 29名大學生村官成長為鄉鎮領導干部。
