本網(wǎng)訊（通訊員 李儒）9月26日，安康中院行政庭聯(lián)合市人社局走進恒口示范區(qū)毛絨玩具文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)主舉辦了一場內(nèi)容豐富、實用性強的法律講座，幫助企業(yè)從源頭上減少勞資糾紛，防范企業(yè)經(jīng)營風險。
課堂上，安康中院行政庭副庭長張燕以勞動合同法的基本內(nèi)容為切入點，采取審判實際與企業(yè)用工特點相結(jié)合的方式，通過案例引入，圍繞勞動合同訂立與解除、工傷認定等勞動過程中可能遇到的問題深入剖析，解答用人單位提出的問題，并就推進涉企訴源治理、生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風險等方面問題進行深入溝通交流，提出專業(yè)建議，有效提升了企業(yè)管理人員依法經(jīng)營的理念。市人社局相關(guān)科室干部對工傷保險條例、勞動糾紛調(diào)解相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)進行宣講解讀。
參加法律講堂的企業(yè)主紛紛表示，張法官的講解深入淺出，我們今天真是受益匪淺，希望法院今后多多舉辦這樣的活動，提升企業(yè)的風險防范能力。
今年7月，安康中院與市人社局共同制定《關(guān)于加強訴源治理推動勞動人事爭議源頭預防化解的實施意見》，建立健全勞動人事爭議訴調(diào)對接機制，加強溝通協(xié)作、推進聯(lián)動融合、形成解紛合力。依托人民法院調(diào)解平臺，深入推進勞動人事爭議訴前調(diào)解工作，發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，強化法律服務意識，切實提升勞動人事爭議訴前調(diào)解數(shù)量和質(zhì)量，最大限度將勞動人事爭議化解在訴前，從源頭減少訴訟增量。
