記者從日前舉行的第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峰論壇上獲悉，我國目前的國民收入差距達到10.7倍，遠遠高于美國、俄羅斯等發達國家，收入差距之大已經影響了社會穩定和生產力的發展。
國務院國資委研究中心的專家談到：“在比較國民收入差距時有一個比較客觀的統計指標，即用全國收入最高的20%的人的平均收入和最低的20%的人的平均收入做一個對比。結果中國的差距是10.7倍，而美國是8.4倍，俄羅斯為4.5倍，印度為4.9倍�？梢娢覈氖杖氩罹嘀蟮搅撕蔚炔缓侠淼牡夭�。由于我們的收入分配差距大，已經嚴重阻礙了生產力的發展，這個問題不解決，生產力就會越來越低下。一個一線勞動者拿到手的月收入不足2000元，但一些高管的月薪卻都在兩三萬元之上 ，差距如此之大，成了影響社會穩定的因素。”
國務院國資委企業分配局的專家透露，在下一步的國企薪酬改革過程中，國家將對競爭性行業企業實行更加市場化的收入分配機制，使這類企業職工的收入與勞動力的市場價格接軌；而對于其他類型企業，則參照社會平均工資水平等因素進行有針對性的收入分配調控，通過對標、調控管理對不合理的過高、偏高收入強化預算管理和調控，嚴格實行工資總額和工資水平的雙重調控管理。同時，下一步還要深化國企內部薪酬制度改革，在關鍵問題上取得突破。其中的主要措施包括全面推行公開招聘制度，保證人員進得公平、公開；完善崗位管理，做到上有發展通道，建立工資水平的市場對標機制，確保工資增得合情合理。另外，還要構建員工的正常流動機制，確保出的渠道通暢，如果員工違反企業制度，也有退出機制；建立以能力和績效為導向的選拔任用機制和考核評價機制，加大薪酬改革力度，確保收入能增能減，除了保持基本生活的一部分之外，還要有浮動的部分，浮動收入要和企業效益密切掛鉤。 (記者代麗麗)
