全國總工會日前舉行2015年度第一季度新聞發布會，對員工福利發放的相關規定做了細節性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對“四風”為由拿掉的福利得到“正名”。
現實中，有多少人的正常福利被取消？哪些福利最被員工看重？哪些福利是員工心目中的夢想？近日，中國青年報社會調查中心通過手機騰訊網對21609名網友進行的一項調查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補貼、住房補貼等經濟性福利最被員工看重。獎勵休假或休養成受訪者的最大夢想福利。
受訪者中，36.2%為民營企業員工，24.8%為事業單位員工，18.6%是國有企業員工，國家機關工作人員占10.1%，其他單位性質員工占10.3%。
39.4%的受訪者福利全部或部分被取消
調查發現，58.4%的受訪者“原來就沒啥福利”，有34.6%的受訪者福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受訪者福利被部分取消，只有2.2%的受訪者福利沒有受到影響。這意味著，在原先有福利的受訪者中，94.7%的人福利或多或少受到影響。
奐一鵬（化名）是一名在廣州白云機場工作的公務員，以前逢年過節，單位總會發點東西，現在什么都沒有了，就連原來最期盼的年終雙薪和過節費也都一并取消。“我們公務員是沒有年終獎的，所以就算取消了其他的福利，我認為年底雙薪是應該給公務員落實的，要不然像我們這種基層公務員的生活真的就太慘了。”奐一鵬說。
在重慶一家國企工作的伍小姐，也遇到了類似情況。以前過年過節，單位都會發提貨卡，但現在只有洗發水這樣的實物福利了。伍小姐工作時間不長，工資也不算高，原有的福利能幫助她節省相當一部分生活開支。因此，一方面她非常支持中央的反腐倡廉，但同時，她很希望能保留原來合理的福利。
調查顯示，在全國總工會細化的各項職工正常福利中，“法定節假日發慰問品”是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受訪者，其次是“春游、秋游”（10.2%）、“看電影”（8.6%）、“送生日蛋糕或發放蛋糕券”（8.3%）、“對于因工作誤餐員工給予適當現金或食物補助”（8.1%）、“伙食補助以及夜餐費”（7.7%）、“文藝匯演”（7.1%）、“發生困難情況的補助”（6.7%）等。
不過，依然有一大部分受訪者（82.7%）表示，本來就沒有選項中的那些福利。在上海一家外資投行工作的王靜就表示，像他們這樣的公司，福利一般都包含在工資里，不會有什么工資之外的額外福利，也就不存在取消的問題。
78.7%的受訪者最看重經濟性福利
職工福利種類繁多，哪些福利最被員工看重？調查顯示，78.7%的受訪者最看重經濟性福利，比如采暖補貼、住房補貼等。這說明，大家還是更注重能給自己帶來直接經濟利益的福利。
在一家民營環保器材公司工作的楊先生告訴記者，他最喜歡的福利是年末發放的年終獎。辛辛苦苦工作了一年，到了年底，特別期盼這筆錢，因為這既是對自己一年工作的肯定，也能緩解春節消費高峰的資金緊張。
此外，還有32.5%的受訪者最看重過年禮盒、生日蛋糕等節日福利，10.7%的受訪者最看重休假或彈性工時等工時性福利，6.4%的受訪者最看重文體活動、電影票等娛樂性福利，3.5%的受訪者最看重員工餐廳、交通班車等設施性福利。
在福利方面，除了已有的，大家又有哪些夢想呢？調查顯示，43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎勵休假或休養”。
現代社會，各行各業競爭都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加點幾乎是常態，每個人都感到“壓力山大”。在此背景下，能夠享受一個輕松愜意的休假，成為很多受訪者的夢想福利。
在北京一家外企工作的王偉（化名）平時工作非常繁忙，加班到晚上11點是常有的事，周末的雙休也很難保證，更別說年假、探親假、婚假等休假了。王偉現在最大的夢想就是能有一個長假期，帶上愛人和女兒，找一個風景秀美的海邊，每天什么也不干，就對著大海發發呆、吹吹風，好好體會一下“面朝大海、春暖花開”的感覺。
除此之外，還有24.2%的受訪者的夢想福利是老員工額外津貼，21.5%受訪者希望享有交通津貼，16.1%的受訪者夢想單位提供補充商業醫療保險，13.9%的受訪者希望上下班有班車，12.8%的受訪者希望享有旅游基金。
74.7%受訪者認同福利應與社會承受水平相適合
“福利雖小，卻能夠暖人心。”調查發現，有84.2%的受訪者非常認同這一觀點，不太認同和完全不認同的受訪者僅有8.1%。
在北京一家國企工作的劉進（化名）說，現在除了節假日偶爾發放的購物卡，其他如年終獎、項目獎等員工福利基本沒有了。“過去人們說國企福利待遇好，現在一樣也沒見著。福利不管多少，至少能讓人感受到企業對員工的體恤。不是說福利越多越好，那樣會滋長惰性，但是該有的總不能沒有，凡事得有個度。”
調查也印證了劉進的話。調查顯示，74.7%的受訪者非常同意福利要和經濟發展與社會承受水平相適應。
武漢大學社會學系教授周運清說，國家反腐，是反諸如借“福利”名義大吃大喝等行為。企業員工基本福利應被保障。周運清也感覺，目前社會各界對員工福利這個概念的理解并不清楚，其實員工的基本保障，如五險一金等也屬于員工基本福利。國家每年加大力度使得這些基本保障制度逐步完善，也是對員工福利的有力保障。
周運清認為，正常職工福利發放應更加規范化和透明化。全國總工會的新聞發布會對員工福利發放的相關規定作了細節性的解釋，也是秉著員工福利的發放能更加規范的態度。當然，根據各地經濟發展程度不同，行業不同，單位不同，員工福利發放也應彈性化。
