在西安市人才市場2月份的招聘會上，前來求職的畢業(yè)生絡繹不絕 記者翟小雪 攝
據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人次，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號。據(jù)一招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計報告顯示，2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降，“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產(chǎn)生迷茫。
“逃離北上廣”
畢業(yè)生轉而關注二線明星城市
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從整體需求來看，隨著民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等對大學生的吸收能力和歡迎程度有增無減；二、三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機會。畢業(yè)生對一線城市的“圍剿”，被近幾年不斷升溫的二線明星城市所打破，選擇一線城市就業(yè)的趨勢有所下降,“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現(xiàn)實。隨著三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業(yè)生轉而關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。
記者在2014年不同城市應屆生崗位競爭指數(shù)（崗位競爭指數(shù)=投遞數(shù)/職位數(shù)）表上看到，蘇州、廣州、深圳位居前三位，崗位競爭指數(shù)分別為90、84、82，西安緊隨其后排在第四位。寧波、昆明競爭指數(shù)相對較低，分別為23、22。
狹隘“精英情結”
導致朝陽行業(yè)競爭力劇增
從小被家長期望成為“天子驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要。不少學生認為，藍領技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業(yè)生；而多數(shù)簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。
據(jù)該網(wǎng)站應屆生招聘數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計顯示，畢業(yè)生仍然扎堆財務、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。傳統(tǒng)“精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競爭力居高不下。而市場需求量大的中小企業(yè)、民營企業(yè)鮮有人問津，但實際上，民營企業(yè)對大學畢業(yè)生的渴求有增無減。據(jù)介紹，畢業(yè)生簡歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽行業(yè)，而傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。招聘上升最快的企業(yè)來看，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)。
事實上，人才扎堆的環(huán)保、能源等朝陽行業(yè)已造成局部飽和，其高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。
行業(yè)繁榮刺激考證熱
建造師會計司考職位最熱門
資格證書的熱度間接反映了對應職位的熱度。房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)的繁榮，刺激了對應資格證書考試的熱度，據(jù)該網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，二級建造師和一級建造師成為最受關注的考試。此外，會計、司法考試也是熱門的資格/職稱考試。但是，人才市場上對初級人才的需求逐漸飽和，會計從業(yè)資格和初級會計證的熱度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。
記者在最受關注的十大資格證書表中看到，證券從業(yè)資格、商務英語、銀行從業(yè)資格及造價員等也頗受關注。
“高薪留人”“高壓管理”
遭新生代職場人反感
90后，目前已經(jīng)成為了求職的主力人群之一。近日，據(jù)國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計報告顯示，企業(yè)“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感。
調(diào)查顯示，隨著企業(yè)人力發(fā)展不斷趨向成熟，在人才成本管理上更精細，招聘“性價比”高的畢業(yè)生并培養(yǎng)成為企業(yè)后備力量已成為趨勢。然而對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，未能及時調(diào)整管理策略，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理。
企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，出現(xiàn)頻繁的跳槽和裸辭的現(xiàn)象，讓企業(yè)大為頭疼。據(jù)該網(wǎng)站調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關系。
實習是了解職場最有效途徑
就業(yè)形勢的嚴峻，給應屆高校畢業(yè)生帶來了不小的壓力，那么面對“更難就業(yè)季”，看看專家如何支招。
據(jù)人力資源專家介紹，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位和自我職場規(guī)劃。畢業(yè)生對職場信息的缺乏，導致自我職業(yè)道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。通過數(shù)據(jù)可以看出，大家對于專業(yè)的就業(yè)前景其實并不了解，只能通過網(wǎng)絡搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統(tǒng)的。
面對“更難就業(yè)季”畢業(yè)生要如何應對呢？該網(wǎng)站人力資源專家建議，面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經(jīng)營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。
專家表示，太多的選擇，往往就是沒有選擇。實習是了解職場最有效途徑。社交、校招活動、網(wǎng)絡多渠道了解市場走向，主動了解企業(yè)、行業(yè)及崗位職責，通過實踐培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，為自己規(guī)劃好職場道路。畢業(yè)生應放下“精英”身段，不畏難、不退縮。選擇基層崗位做起，并不意味著止步基層，踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎。同時也要了解市場需求變化，放眼未來，對過熱行業(yè)的競爭產(chǎn)生意識，尋找適合自己的道路。
