本網(wǎng)訊（通訊員 呂曉紅）近年來，白河縣探索實施“雁陣工程”，扎實開展“頭雁領(lǐng)航、群雁爭先、雛雁豐羽”計劃，建立選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵保障等村干部專業(yè)化管理體系，著力鍛造一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的村級干部隊伍。
實施“書記領(lǐng)題”，頭雁領(lǐng)航帶飛。實施“項目推進+閉環(huán)管理”模式，推進“書記領(lǐng)題”抓黨建促振興，針對工作重難點、基層普遍反映、群眾急難愁盼問題等，采取“規(guī)定+自選”形式，鼓勵黨組織書記積極主動思考項目，采取村支部評、鎮(zhèn)黨委審、縣級定的方式嚴(yán)格把關(guān)，指導(dǎo)全縣122個村（社區(qū)）黨支部書記申報確定“書記領(lǐng)題”項目212個。制定“書記領(lǐng)題”責(zé)任清單，建立分析研判、聯(lián)席會議、一線指導(dǎo)、量化評價4項機制，動態(tài)掌握項目進度，下發(fā)提醒清單督促落實。先后3批次組織107名村黨支部書記到江蘇溧陽學(xué)習(xí)取經(jīng)，實行“末位淘汰”機制調(diào)整不勝任村黨支部書記2名。經(jīng)過探索實踐，形成了一套行之有效的工作機制，解決基層黨建工作痛點問題12項，培育打造黨建示范點26個，一批“書記領(lǐng)題”項目發(fā)揮出典型示范效應(yīng)。
實施“五個一批”，群雁爭先齊飛。建立集中輪訓(xùn)一批、幫帶培養(yǎng)一批、跟班學(xué)習(xí)一批、學(xué)歷提升一批、典型選樹一批“五個一批”工作措施，強化村干部教育培養(yǎng)，著力破解部分村干部能力不足、經(jīng)驗不夠等問題。每年開展1次村“兩委”干部集中培訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)選講師團隊，提升培訓(xùn)質(zhì)量。落實導(dǎo)師幫帶機制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站辦所負責(zé)人、優(yōu)秀村黨支部書記、離任村干部等463人組成“導(dǎo)師團”，一對一、多對一幫帶村“兩委”干部盡快適應(yīng)角色、提升履職能力。建立村干部跟崗鍛煉機制，選派優(yōu)秀村干部到鎮(zhèn)站辦所、先進村跟班學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)。分批次選派18名村干部到楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院接受學(xué)歷教育，每年為500余名村主職干部辦理人身意外傷害保險，為861名正常離任村干部發(fā)放生活補貼161.32萬元，累計從村干部中招錄公務(wù)員21名，激勵村干部勇?lián)?dāng)善作為。
實施“青苗計劃”，雛雁豐羽騰飛。著力解決農(nóng)村黨建“力量不足”問題，探索實施“青苗計劃”，建立“4455”機制，即：內(nèi)選、回請、交流、選派4種方式拓寬渠道；資格審查、實地考察、集體研究、建檔入庫4個步驟嚴(yán)把入口；定期分析、定向培訓(xùn)、定人幫帶、定崗鍛煉、定責(zé)跟蹤5定機制精準(zhǔn)培育；提級管理、明晰權(quán)責(zé)、全程評估、動態(tài)管理、激勵保障5項措施強化使用，閉環(huán)選育村級后備力量178名，為下一輪村“兩委”換屆做好人員準(zhǔn)備。持續(xù)推進“一村一名大學(xué)生”選育計劃，聚焦本地在外大學(xué)生建立健全動態(tài)數(shù)據(jù)庫，全面摸排建立1000余名外出務(wù)工流動黨員臺賬，做到底數(shù)清楚。按照村級摸排、鎮(zhèn)級審查、縣級備案程序，選聘39名本地生源高等院校畢業(yè)生回村工作，儲備大專以上學(xué)歷村級后備力量132名，實行結(jié)對幫帶、考核評優(yōu)、動態(tài)管理，蓄足村干部源頭活水、厚實鄉(xiāng)村振興才智支撐。
