通訊員 謝珍珍
近年來，漢陰縣認真貫徹落實關于建立縣以下事業單位職員等級晉升制度要求，著眼建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍，突出深學政策、重視數據精準、運用積分管理為事業干部拓寬晉升渠道，多措并舉，慎穩推進事業干部的職員等級晉升，激發全縣事業干部干事創業熱情。
深研細讀政策嚴抓落實。認真學習中央、省市有關事業職員等級晉升制度文件精神，按照全縣事業單位管理崗位設置及人員聘用情況，深研職員等級晉升的文件要求，對事業單位職員等級的結構比例、基本條件、基本資格、基本程序與相關部門進行多次學習研討，同時通過“理論課堂、組工講壇、主題黨課”為載體，精準把握政策要求，加大學習宣傳，深刻領會政策精神內涵，認真組織實施，確保事業單位管理崗位職員晉升平穩有序推進。
重視數據精準嚴格執行。全面排查、深入摸清人員底數，掌握事業單位管理崗位設置總數、人員聘任、人員基本情況，做到事業單位干部隊伍基數準確、分類清楚，臺賬清楚，數據精準，提前謀劃，綜合調研，對因職務變化、人事流動、退休辭職等工作原因隨時調整更新信息臺賬，根據各單位事業單位管理崗位職員等級結構比例內逐級晉升，嚴格核定職級職數，同時對各單位的職員等級職數情況做到準確無誤。
依規依程序認真落實。成立全縣事業單位職員等級晉升制度實施工作領導小組，制定《漢陰縣縣以下事業單位管理崗位員等級晉升工作實施方案》和《關于開展事業單位管理崗位職員等級晉升工作的通知》等有關政策制度，明確了職員等級設置、職員等級結構比例、職員等級晉升基本條件、職員等級晉升的程序，使職員等級晉升步驟更清楚，操作程序規范，嚴把晉升人選條件標準，形成有作為才有地位的鮮明職級晉升導向，進一步激勵干部干事創業、擔當作為。
運用積分管理分批次實施。充分運用干部積分制管理辦法，將干部的年度考核、表彰獎勵、工作經歷、學歷、工齡、年齡等量化積分，作為職員等級晉升的主要依據，結合事業單位人員管理崗位人員情況，認真分析，綜合研判，按照先易后難，分批實施的原則，指導各單位根據縣事業單位人事綜合管理部門批復的管理崗位數量為基數核定，對申報職員晉升初步人選，嚴格審核后開展考察、推薦、公示等程序，嚴格審核晉級條件，注重聽取紀檢監察、政法等有關方面鑒定意見，做好職員晉升每一個環節，平穩有序推進事業管理崗位職員等級晉升。
