本網訊（通訊員 曾夢妮）近年來，漢陰縣積極采取正向激勵舉措，在政治待遇、關心關愛、工作待遇等方面加大對鄉鎮一線公務員的政策傾斜和支持力度，形成了干事創業的良好氛圍。
建立激勵機制，激發實干動力。堅持面向基層、激勵基層、重用基層干部，牢固樹立重基層的用人導向，2021年鄉鎮換屆以來，對工作中表現突出的鄉鎮公務員提拔重用64名，在推進公務員職級晉升中，對長期在鄉鎮基層一線、表現優秀的干部，特別是對奮戰在鄉村振興、生態環保、疫情防控一線的基層公務員給予更多關心關愛，2019年以來，對敢于擔當、善于作為、業績突出的262名鄉鎮公務員晉升了職級，形成了正向激勵導向，增強公務員的歸屬感和獲得感。
落實關愛措施，安心干事創業。堅持推優評先向鄉鎮傾斜，印發《關于做好2022年公務員年度考核工作的通知》，明確規定鄉鎮機關優秀比例高于縣直機關3%。建立鄉鎮干部定期健康體檢機制，每年組織鄉鎮公務員開展健康檢查篩查，實現鄉鎮公務員健康體檢全覆蓋。建立談心談話制度，適時掌握干部思想動態，傾聽干部訴求，及時進行心理疏導，對存在的實際困難和提出的合理要求及時妥善解決，有效激發了公務員隊伍干事活力。
強化待遇保障，提高工作熱情。積極落實待遇，印發《關于調整鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作補貼標準的通知》，綜合考慮工作環境、距離縣城遠近等條件，體現差異化原則，將10個鎮劃分為兩類區，鄉鎮工作基礎補貼標準提高到月人均550元，年限補助提高到30元。按照《公務員獎勵規定》，大力表彰獎勵優秀公務員，對2021年度考核優秀等次的81名鄉鎮公務員各發1500元予以嘉獎，對2019至2021年連續3年年度考核優秀等次的11名鄉鎮公務員記三等功，并發獎金3000元，激發廣大鄉鎮公務員在基層建功立業。
