本報訊（通訊員 劉松）“組織完成了‘作風建設月’活動、紀委全會、查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題等工作的開展，扎實探索推進了一個全員考核辦法，兩個規范化建設，以及從嚴治黨‘兩個責任’清單、容錯免責機制、‘四種形態’實施意見等創新機制落實。”7月1日，嵐皋縣紀委副書記、監察局長祝敏凱帶頭向紀委班子和全體紀檢監察干部述職，“亮曬”2016年上半年工作中的“得失短丑”，“存在的問題是，工作繁雜時有疲于應對的現象，統籌協調、動真碰硬不夠。”
6月30日至7月1日，縣紀委監察局機關和派駐紀檢組其他56名干部也紛紛將自己半年來的工作成績、目標責任完成情況、存在的問題及改進方向等方面內容向全體干部大會作詳細匯報、剖析，進行“期中考評”。這是該縣紀委對接中紀委“打鐵還需自身硬”具體要求，抓好落實新近出臺的《嵐皋縣紀委監察局全員考核辦法》和《嵐皋縣紀委監察局各室組工作考核辦法》，倒逼紀檢干部明職責提效能，加強干部隊伍自身建設的重要舉措。
“這次述職不是對所做工作夸大其詞地講述，更多是對照考核辦法所列目標責任清單擺‘干貨’、談實效、找差距。”談到這次述職體會，審理室干部郭麗講到，整個過程既讓每個人展示了成績，又剖析了不足，為加快完成年度目標增強了信心和激情。
“出臺兩個考核辦法，進行半年述職評議，就是要在中省市縣紀檢工作任務重、標準高、群眾期待大的要求下，用好考核這個‘指揮棒’，倒逼大家明確崗位職責，激發大家爭先創優的熱情和活力，進而夯實干部的紀律意識和責任意識，真正增強我們紀檢監察干部隊伍自身建設。”嵐皋縣委常委、紀委書記吳世珍在述職評議總結會上強調。
