本網(wǎng)訊（通訊員 呂雷）自干部作風能力提升年活動開展以來，嵐皋縣緊扣省市部署要求，立足自身實際，實施清單化管理、專班化推進、責任化落實，切實推動干部作風能力提升見效。
抓組織強推動。突出組織領導，堅持高標準高規(guī)格，成立由縣委書記、縣長任雙組長的領導小組，下設3個工作專班，推動各項安排部署落地落實；縣委主要領導專題調(diào)研或召開會議聽取研究有關問題5次，有力推動了全縣上下圍繞推動高質量發(fā)展提能力轉作風。突出整體謀劃，及時制定活動實施方案和任務清單，先后召開動員會、推進會2次，不定期召開調(diào)度會3次，對階段性重點任務進行安排部署，確保重點突出、統(tǒng)籌有序。突出督查督辦，把督查貫穿活動始終，抽調(diào)人員成立3個專項督察組，不定期到12個鎮(zhèn)和34個部門全覆蓋督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場反饋并督促整改，推動7個方面27項重點任務落地落實。
抓聯(lián)動強合力。領導帶頭示范，14名縣委常委聚焦分管領域重難點工作開展調(diào)研，精準發(fā)力找準短板弱項，提出切實可行的對策措施；33名縣級領導結對幫扶全縣53戶“五上”重點企業(yè)、49戶重點培育納統(tǒng)對象，助推全縣民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。部門務求實效，縣委辦、縣政府辦明確“兩精減三清理四規(guī)范”要求，持續(xù)為村級組織減負增效；縣行政審批局優(yōu)化審批流程，一對一提供“金牌店小二”特色服務；縣發(fā)改局探索“三單明責、三書調(diào)度、三色督辦”工作機制，對重點項目進展情況實時監(jiān)管。干部集中發(fā)力，1216名機關企事業(yè)單位干部到社區(qū)報到認領志愿服務崗位，271名駐村人員在鄉(xiāng)村振興一線壯筋骨、長才干，以實際行動彰顯責任和擔當。
抓學習強本領。以會代訓教方法，縣級領導上講臺提思路、教方法，著力提升領導干部能力短板。專題培訓求精深，分系統(tǒng)分領域舉辦小班額、精品化、調(diào)研式培訓，設置黨的建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興等大專題，采取“請進來+走出去”模式，累計培訓黨員干部4609人次。以賽促干重實戰(zhàn)，在136個村社區(qū)全覆蓋開展駐村工作隊“三比”活動，舉辦年輕干部“蹲苗拔節(jié)”講壇12次，組織村社區(qū)黨組織書記和駐村第一書記擂臺比武，邀請部門負責人開展電視問政倒逼履職盡責。
抓整改促提升。專項整改抓防范，聚焦“躺平”問題、“四風”頑疾、群眾身邊腐敗，排查集體問題218個，查找廉政風險點1676個，制定整改措施2141條，推動部門整改具體問題101個、建章立制26項。每月提醒抓推進，工作專班每月下發(fā)《近期工作提示》，定期通報工作進度，明確階段重點任務，逐項細化指導意見，確保工作推進有力、任務落到實處。強化宣傳抓引導，及時總結提煉活動中的好經(jīng)驗好做法，在縣內(nèi)各媒體開設“干部作風能力提升年”活動專欄，選樹王建華等一批先進典型，在各級媒體刊發(fā)活動稿件67篇，為活動向縱深開展營造濃厚氛圍。
