本網(wǎng)訊（通訊員 王全恩）去年以來，嵐皋縣孟石嶺鎮(zhèn)扎實開展年輕干部能力提升行動，推動干部作風能力提質(zhì)增效。
強學習，促黨性強信念堅。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、自主學習與專題輔導相結(jié)合、理論學習與解決問題相結(jié)合、省市縣專家“請進來講”與組織干部“走出去學”相結(jié)合等多種形式，全面系統(tǒng)開展學習教育。優(yōu)化“嶺上大講堂”制度，組織年輕干部交流學習心得、思想認識，分享工作體會、實踐經(jīng)驗等。積極開展“一讀二談三宣講”活動，覆蓋機關(guān)、農(nóng)村、校園、企業(yè)、園區(qū)、網(wǎng)絡(luò)六大陣地。
強壓擔，促素養(yǎng)高業(yè)務(wù)精。通過干部業(yè)務(wù)講堂、蹲苗拔節(jié)、擂臺比武等方式，重點提升干部公文撰寫、信息宣傳等方面業(yè)務(wù)能力。完善“導師幫帶”制度，選擇政治素質(zhì)過硬、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的科級領(lǐng)導、站所負責人、第一書記、村黨支部書記、致富帶頭人40余人進行傳幫帶，緊扣干部職責任務(wù)和短板弱項，因材施教，幫助干部成長。
強問效，促作風優(yōu)成效好。重點圍繞干部年度目標任務(wù)完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務(wù)表現(xiàn)、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，將結(jié)果與干部平時考核、年度考核等全面掛鉤，并作為職級晉升、后備干部推薦的重要依據(jù)，多渠道獎優(yōu)罰劣，倒逼干部真抓實干、擔當有為。
