安康新網(wǎng)訊（安康日報）通訊員 楊富琨 張昊：近日，嵐皋縣為加大年輕干部培養(yǎng)管理力度，提高思想道德和綜合工作能力，實施了年輕干部工程化管理舉措，全縣56名優(yōu)秀年輕干部，通過推薦遴選納入管理庫。
該縣對優(yōu)秀年輕干部實行工程化管理，推薦遴選條件包括年齡、學歷、品行三方面，凡是30周歲左右、本科以上學歷、思想道德素質(zhì)好的年輕干部，通過單位推薦和組織部門遴選，均可納入工程化管理庫。同時，該縣實施的年輕干部工程化管理，在工作內(nèi)容設(shè)置上體現(xiàn)了人性化設(shè)計，年輕干部可以根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等實際，自主選擇“必修項目”和“選修項目”。“必修項目”包括讀一本好書、寫一篇調(diào)研文章、提一條發(fā)展思路、聯(lián)系一戶貧困戶；“選修項目”包括參與一項招商、包抓一個項目、包抓一個企業(yè)、包抓一戶產(chǎn)業(yè)大戶、包抓一個信訪案件、幫建一個后進支部。
據(jù)介紹，該縣通過年輕干部工程化管理，力爭3年時間培養(yǎng)選拔30歲左右正科級干部10名、副科級干部50名、科級后備干部100名，為實施山林經(jīng)濟、招商引資、黨的建設(shè)等重點工作提供人力支持和智力支持。
