本網訊（通訊員 李琳）近年來，寧陜縣堅持選育管用結合，科學規劃，強化日常管理，建立完善年輕干部到一線磨礪、在一線成長、從一線選拔的培養機制，持續優化年輕干部培養路徑。
優化源頭，建立年輕干部“蓄水池”。針對基層人才存量不足的問題，遵循干部成長規律，堅持政策、資源和力量向基層一線傾斜，加大從“三支一扶”、大學生村官、西部志愿者、退伍軍人等服務基層項目人員中定向考錄公務員力度，合理設置資格條件，拓寬來源渠道，統籌公務員（事業干部）、選調生、村干部等3支隊伍管理，建立全縣年輕干部數據庫。三年來新招錄公務員134人，其中鄉鎮公務員67名，從村干部中招錄5名；逐步緩解了基層干部隊伍人才短缺、結構不合理等突出問題，為全縣干部隊伍持續注入新鮮血液，真正成為“一池活水”。
一線鍛煉，搭好能力素質“練兵場”。注重教育培訓與實踐鍛煉相結合，在落實重大任務、處理重大問題和復雜矛盾等重點一線鍛煉歷練年輕干部，構建在一線培養、一線鍛煉、一線選拔干部的長效機制，促其成長成才。根據不同類別、不同崗位干部特點開展專題培訓，實行“理論課堂+實踐課堂+跟蹤管理”的培養機制。今年以來，舉辦培訓班6期，培訓基層干部800余人次。先后組織鄉村振興、生態旅游、村集體經濟發展等專題培訓。充分利用東西部扶貧協作平臺，擇優選派外出考察、學習培訓、不斷開闊視野、增長才干。先后選派7名優秀年輕干部到江蘇金壇區掛職鍛煉，切實提升年輕干部的專業素養和專業能力。
完善機制，搭建成長成才“快車道”。堅持常態化跟蹤管理，持續關注年輕后備干部的綜合素質提升，實行新錄用公務員“導師幫帶”和年輕干部“青藍工程”，著眼構建有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，全面落實公務員職務與職級并行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，有效激發和調動基層公務員干事創業激情與活力。把準成長規律，對群眾口碑好、工作踏實、任勞任怨的年輕公務員重點關注，及時提拔晉升優秀年輕干部，優先使用政治過硬、經受考驗、歷練扎實、實績突出的干部，三年來，擇優選拔 38名縣直機關優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子，57名鄉鎮優秀年輕干部得到提拔重用。根據交通便利程度、距離縣城遠近等因素確定5個檔次的鄉鎮工作補貼執行標準，保障艱苦邊遠鄉鎮公務員留得住、安下心。
