本網訊（通訊員 柳勝委）寧陜縣認真貫徹落實中省市組織工作會議精神，持續推進新時代高素質公務員隊伍建設，不斷完善公務員選拔、培養、監督機制，切實提升公務員隊伍綜合素質和履職能力。
嚴把干部入口關，注重選好苗用對人。緊扣社會發展需求，聚焦全縣重點工作，摸清人才缺口類型，找準干部隊伍結構短板，充分聽取用人單位意見，突出服務基層選人導向，科學制定公務員招錄計劃，嚴格公務員考錄程序。全縣2023年新招錄公務員63人，2024年計劃招錄公務員90人，為公務員隊伍注入新鮮血液，進一步優化干部隊伍結構，激發干事創業動能。
嚴格干部培養關，聚焦搭好臺鋪好路。開展新錄用公務員初任培訓、新任科級領導培訓、中青班培訓，組織學習陜西干部網絡學院課程，利用江口烈士陵園、寨溝黨性教育基地紅色教育資源，結合“三會一課”、主題黨日活動，抓住“千名干部東部行”外出學習考察培訓契機，實現線上線下同步學、理論實踐一起學、先進經驗走著學。2023年實現新錄用公務員初任培訓和陜西干部網絡學院學習全覆蓋、全縣新任科級干部、中青班培訓16批次，“千名干部東部行”外出學習考察正持續進行中。
嚴守干部監督關，確保知底線守規矩。堅持正向激勵，突出導向作用，樹牢重實干、重成效、重基層導向，確保年度考核、職級晉升、提拔任用向在鄉村振興、信訪維穩、項目建設等方面表現突出的公務員傾斜，落實干部“三評兩考”日常考核實施辦法、落實干部約談制度，加強干部考核監督，嚴格執紀問責，對庸政、懶政、怠政要動真碰硬整治，用釘釘子精神，推動干部作風持續優化。2023年度全縣提拔使用科級干部40人，晉升職級124人，對部分違法違紀或者無法勝任崗位干部作出免職或調整崗位處理，推動形成了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好干部監督管理機制。
