本網訊（通訊員 李琳）寧陜縣堅持黨管人才原則，加強統籌協調、上下聯動，制定人才工作清單，細化工作措施，緊盯問題補短板、聚焦目標抓落實，做到工作更加具體，責任更加明晰，努力發揮人才促進縣域經濟高質量發展。
“責任清單”夯實工作基礎。堅持形成縣委統一領導、組織部牽頭抓總、成員單位各負其責、社會力量發揮作用的人才工作格局。定期召開縣委人才工作領導小組會議和人才工作推進會議，專題聽取各責任單位人才工作進展情況，解決問題、明確思路，按照鎮、部門、企業三個類別，梳理人才工作職責，建立人才工作職責清單。在人才工作會上，成員單位主要負責人專題匯報人才工作進展情況，述責任、曬亮點、查不足、謀舉措，倒逼“一把手”抓“第一資源”，有效解決人才工作責任問題。
“任務清單”明晰工作重點。進一步理清全縣人才工作的總體思路，找準人才工作的薄弱點和短板，制定2024年度人才工作要點和重點任務，建立30個任務清單，逐一明確任務目標、完成期限、責任單位。突出建設人才服務中心平臺、（院士）專家工作站平臺等五大平臺，統籌全縣企事業單位人才、技術、項目、資金需求，建立人才需求動態數據信息庫，提供資源共享、信息公開、引進培養人才、項目管理綜合為一體的精準服務。
“問題清單”強化跟蹤問效。堅持問題導向，通過定期會商、調研、聽取匯報等方式，全面了解各單位在人才工作中遇到的困難和問題，深入分析問題癥結和解決方式，明確整改方向和辦結時間。完善人才引進、培養、使用和激勵機制，定期對任務完成情況梳理、匯總、通報，對責任落實不力、工作推動緩慢的單位進行約談提醒，健全“半年評估、年終考核”綜合督查考評制度，將人才工作開展情況納入各單位年度目標責任綜合考核，使人才工作任務落到實處。
