本網訊（通訊員 成夢囈）今年來，寧陜縣始終堅持黨管人才原則，印發(fā)《寧陜縣人才工作十條措施（試行）》，以制度環(huán)境、政策環(huán)境引才、留才、育才、用才，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷人才，營造重才愛才敬才的濃厚氛圍；多舉措招引人才，為縣域經濟高質量發(fā)展提供人才支撐。
筑巢引鳳“聚”，蓄積縣域發(fā)展動力。通過公務員、事業(yè)單位公開招錄161名干部，其中75名為鎮(zhèn)一線崗位；組織教育、衛(wèi)健部門赴新疆、湖北等地高校開展3次人才招聘活動，為寧陜補充新鮮血液。廣泛開展“三單對接”，了解收集產業(yè)、項目、企業(yè)人才需求，2024年共收集需求清單87項，印發(fā)《關于做好2024年聚才引智“三單對接”機制人才需求對接工作的通知》，多部門合力柔性引進高層次人才，助力人才需求落地。開展“雙招雙引”活動，針對企業(yè)、項目人才需求，牽頭舉辦“山水秦嶺·魅力寧陜”寧陜縣開放發(fā)展暨“雙招雙引”投資機遇發(fā)布會，宣傳寧陜人才政策、企業(yè)優(yōu)勢，與3名高層次人才簽約；赴湖北開展“雙招雙引”活動，推介寧陜中藥材產業(yè)，人才招引政策、開展醫(yī)學類人才招聘對接活動，推動科技成果轉化，賦能產業(yè)創(chuàng)新。
因材施教“育”，凝聚鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗力。充分利用安康市農業(yè)科技大培訓平臺，組織縣、鎮(zhèn)兩級農技員，園區(qū)、合作社負責人，高素質農民、種養(yǎng)殖大戶等800余人參加“穩(wěn)糧油、保供給、促振興”專題線上培訓7期；開展各類技術培訓58場次，縣、鎮(zhèn)農技骨干，農綜站站長、園區(qū)、合作社負責人，高素質農民、種植大戶等880人參訓，發(fā)放技術資料2000余份；林業(yè)技術培訓40場次，培訓林農810人。全面實施2024年醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍培訓提升工作，持續(xù)加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科醫(yī)師培養(yǎng)、“十百千萬”人才培訓計劃，不斷強化衛(wèi)生專業(yè)人才技術水平；培養(yǎng)學科帶頭人2名，骨干醫(yī)師4名，培訓一般醫(yī)師80余人次。
暢通渠道“流”，激發(fā)人才隊伍活力。深化人才體制機制改革，全面推行校長職級制、教師聘任制、崗位目標責任制、績效工資制，使人事管理從身份管理向崗位管理轉變，適時調整、靈活運用編制和崗位設置，給予學校用人、管人的自主權，使優(yōu)秀專業(yè)技術人才脫穎而出，真正做到能者上、平者讓、庸者下、舉賢任能；實施醫(yī)共體內“三聘兩轉一招”工作機制，完成總院全員聘用、11名分院執(zhí)行院長公開競聘、17名副院長考察選聘和104名鎮(zhèn)分院醫(yī)務人員崗位競聘，選拔一批年富力強、善于管理、業(yè)務過硬的鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子。暢通基層干部向上流動的渠道，優(yōu)化縣直干部隊伍來源和經歷結構，今年分別為衛(wèi)健局、招商服務中心下屬事業(yè)單位等公開選調了10名工作人員，初步建立我縣事業(yè)人員流動培養(yǎng)選拔機制，落實年輕干部向基層一線傾斜的政策導向措施。依托對口幫扶資源，交流18名專業(yè)技術人才，通過現(xiàn)場指導、座談討論，積極學習江蘇金壇區(qū)先進的發(fā)展理念和管理技術，并實踐運用到具體生產中，推進我縣專業(yè)人員技能不斷提升。
