本網訊（通訊員 伍習文 常玉嬌）近年來，寧陜縣紀委監委從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍建設，緊盯“選育管用”各環節“全鏈條”發力，將從嚴選拔、從嚴培育、從嚴管理、從嚴任用貫穿紀檢監察干部隊伍建設全過程，推動干部政治能力、精神狀態、能力素質、作風形象全面提升。
該縣紀委監委堅持暢通渠道“選”與嚴把關口“進”相統一，拓寬引才視野，嚴格選人標準，采取“基層培育一批、干部交流一批、考察選調一批”的方式，大力選拔政治素質高、忠誠干凈擔當、專業能力強、敢于善于斗爭的好干部進入紀檢監察隊伍，進一步優化人員結構，激活干部“蓄水池”。持續加強鎮紀委力量，明確“1+1+5”的人員配備標準（即1名副書記、1名紀檢專干、5名紀委委員），建立鎮紀委副書記調整考察報備機制。
同時，堅持系統思維“育”干部，建立《寧陜縣紀檢監察干部能力提升“六個一”工作制度》，搭建“實訓+實戰”成長舞臺，有計劃、分層次實現紀檢監察干部培訓全覆蓋。以問題為導向，通過業務微課、輪值座談、季度評查、季度測試、師徒幫帶等形式面對面答難題、教方法、傳經驗，助力干部快速成長，真正讓“老兵”變“尖兵”，“新兵”變骨干。強化以案代訓機制，選派3名年輕干部到上級紀委參加專項工作，讓年輕干部在審查調查一線錘煉中練就擔當作為的硬脊梁鐵肩膀真本事。
為規范和加強干部日常監督管理，該縣紀委監委修訂完善《寧陜縣紀委監委機關日常管理制度》《寧陜縣紀委監委請示報告工作制度》等8項制度，強化紀律約束，為干部劃紅線、立規矩。全覆蓋建立干部廉政檔案、常態化開展談心談話，持續強化日常監督。嚴格執行線索處置、保密、打聽干預月報告等制度，規范審查調查措施使用。
該縣紀委監委還注重干部的推薦使用，堅持人崗相適、人盡其才原則，充分結合干部個人能力、專業特長、工作經歷等定崗定責。加強對干部全方位考核，通過考“人”與考“事”有機結合，精準掌握干部的“活情況”，并將其作為干部評優評先、提拔重用的重要參考，進一步激發紀檢監察干部干事創業熱情和活力。
