本網訊（通訊員 許兵）今年以來，石泉縣認真貫徹落實“三個年”活動部署要求，進一步健全完善工作機制，通過實施“量、曬、勵、汰、究”工作法，不斷激發廣大干部擔當作為、干事創業熱情，持續推動干部作風大轉變、能力大提升，持續掀起大抓發展、大抓服務、大抓效能熱潮，聚力建設美好石泉，著力推動縣域經濟社會高質量發展。
兩張清單“量”任務。圍繞加強黨的建設、全面深化改革、重點項目建設和招商引資等重點領域，制定年度重點工作承諾清單，通過電視訪談、政府網站公示等方式，分批分期向社會公開，主動接受廣大群眾和社會各界監督。圍繞干部作風能力提升年活動重點任務，結合本單位職能職責和業務特點，提出干部作風能力提升年活動重點任務清單，明確責任人和完成時限，確保各項任務落實到位。
五比五看“曬”成績。在全縣組織開展科級干部“擂臺賽”、公務員風采展示、年輕干部綜合能力測試、重點項目觀摩等活動，搭建干部作風能力展示平臺;在各鎮各部門開展以“比學習，看誰素質過硬修養好;比工作，看誰求真務實干得好;比擔當，看誰工作負責盡職好;比廉潔，看誰遵紀守法自律好;比服務，看誰深得民心口碑好”為內容的“五比五看”活動，形成比能力、比作風、比貢獻的良好氛圍。
重褒重獎“勵”擔當。對干部作風能力提升年活動成效顯著的單位，組織開展現場觀摩，推進活動成果轉化，引導各單位學習先進經驗，提升活動實效。對在高質量項目推進年、營商環境突破年、干部作風能力提升年等重點任務中發現的能力強、作風硬、實績優的干部，優先提拔重用，廣泛宣傳表揚，營造奮勇爭先、比學趕超的干事創業氛圍。
嚴督實導“汰”后進。常態化開展干部作風能力提升年活動督導檢查，不定期公開曝光一批領導不擔當、干部不盡責、群眾不滿意的典型問題，對政治不堅定、能力不適應、作風不務實的科級領導干部，加大“下”的力度，視情形分別予以停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職，一般干部視情形進行“回爐鍛造”或予以組織處理，倒逼干部改進作風、履職盡責。
綜合研判“究”責任。對干部作風能力提升年活動開展中問題較多的單位，對單位“一把手”進行約談;對干部作風能力提升年活動年度專項考核排名靠后的，在全縣進行通報批評，并對領導班子運行情況進行深入分析研判，研究提出處理意見和整改措施，以強有力的追責問責推動干部隊伍作風能力建設提質增效。
