本網訊（通訊員 吳宇）近年來，石泉縣兩河鎮將年輕干部培養作為深化拓展干部作風能力提升年活動的重要抓手，系統謀劃、精心設計、強力推進，構建年輕干部成長成才全鏈條培養機制。
突出思想淬煉筑基。堅持用黨的創新理論培根鑄魂，建立常態化集體學習制度，每周組織全體干部開展集中學習，嚴格落實“第一議題”學習制度，鎮領導班子帶頭學、年輕干部交流學，開設“兩河講堂·青年說”，讓年輕干部“人人當老師”，精心安排課程，實行政策與業務知識“一月一主題”專題培訓。堅持用黨內政治生活加強黨性教育，讓年輕黨員干部充當主題活動策劃者，通過“走出去學”“引進來講”“示范課堂”等方式，進一步提升干部政治素質。
突出素能鍛煉育苗。搭建風采展示平臺，舉辦年輕干部風采展示擂臺賽，開展中層干部競爭上崗，20名年輕干部自愿報名競職演講，充分激發干部干事創業熱情；搭建導師幫帶平臺，對全鎮29名35歲以下年輕干部落實科級領導結對幫帶，明確四項幫帶職責、四項成長任務，以導師幫帶讓年輕干部明確目標、少走彎路；搭建團結協作平臺，年輕干部牽頭組織開展孝義新風演講活動1次、黨紀學習教育知識競賽活動1次、文體活動2次。
突出實踐鍛煉強筋。注重一線歷練，選派12名機關年輕黨員到村（社區）擔任黨建指導員和17名年輕干部擔任駐村工作隊員，在服務群眾、調解矛盾、產業發展等農村工作中提升本領、積累經驗；注重輪崗鍛煉，遵循青年干部成長規律，探索實行重要崗位歷練、多崗位交流常態化機制。去年以來，對10名年輕干部實現輪崗鍛煉。
突出作風錘煉壯骨。制定“量曬勵汰究”干部績效管理辦法，實行“周清單、周晾曬、月積分、季排名”，評選“工作之星”6人，職務晉級1人，突出實干實績的鮮明選人用人導向；印發干部作風懲戒負面清單，實行“三色卡”管理，堅持抓早抓小、防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時運用“第一種形態”提醒談話3人，集體談話2次；舉辦黨紀學習教育讀書班，開展黨紀知識集中學習20余次、理論知識測試2次、專題研討8次，召開警示教育大會1次，讓年輕干部牢固樹立底線思維。
