本網訊（通訊員 康華明）為盤活全縣事業(yè)編制資源，石泉縣探索建立事業(yè)單位人才編制“周轉池”，破解編制緊缺難題，保障引進專業(yè)人才用編，為全縣經濟社會高質量發(fā)展助力。
靈活建，深入挖潛擴容。圍繞全縣工作重心，緊扣中心服務大局，有效盤活機構編制資源，深入一線調研編制資源配置情況，通過履職評估、體制機制調整，進一步優(yōu)化編制資源配置，收回職能弱化單位的事業(yè)編制，先期建立事業(yè)單位人才編制周轉池編制30名。緊扣機構改革，不斷提高機構編制使用效益，不斷擴大人才編制周轉池規(guī)模，到2024年底，事業(yè)單位人才編制周轉池編制達到80名。
動態(tài)用，保障重點工作。緊扣精準用好用活要求，統(tǒng)籌使用省市縣人才編制周轉池，特別將縣本級80名人才周轉池編制細化到行業(yè)系統(tǒng)，主要保障部分部門階段性、臨時性工作用編及縣本級引進專業(yè)性、緊缺型人才所需用編，確保專業(yè)技術領域專業(yè)人才用編需求。使用中堅持事業(yè)急需、部門申報、編辦審核、空編歸還、動態(tài)使用原則，為引進緊缺型人才提供用編保障，2024年已使用42名人才周轉池編制。
從嚴管，確保運行規(guī)范。通過機構編制實名制系統(tǒng)，管理使用的人才編制周轉池編制，實時跟蹤人員、編制使用狀態(tài)，申請單位因人員調離、自然減員等情況出現空編的，所用周轉池編制收回，確保周轉編制能放能收、動態(tài)流轉，形成循環(huán)使用的閉環(huán)體系。主動協同組織、財政、人社等部門加強管理，做到事業(yè)單位人才周轉池編制做到專編專用、人編對應，共同解決工作中遇到的困難和問題。
