本網訊（通訊員 張帆）近年來，紫陽縣稅務局努力探索干部隊伍建設有效途徑，堅持人才興稅發展戰略，注重從三個方面全面加強干部隊伍建設，增強隊伍謀事創業能力，為稅務事業高質量發展提供了堅實的人才保障和智力支撐。
注重暢通培訓渠道。針對紫陽縣局人才隊伍建設現狀，多渠道開展干部隊伍培訓。積極組織干部職工參加省局、市局組織的各類培訓；組織干部走出去觀摩學習，開拓視野、增長見識，適應新時期稅收工作對稅務干部的新要求；加大干部教育培訓管理，建立自下而上的培訓需求機制，結合崗位工作特征和“兩基”建設工作需要，在系統內每月定期開展基本工作技能輪訓、考核，增強干部多崗位操作技能，適應崗位輪換工作需要，建立、完善干部教育培訓檔案，為干部選拔任用、獎先評優提供基礎資料；加大專業人才隊伍建設力度，鼓勵干部職工積極報名參加業務大比武、會計達標考試、“三師”資格考試等。
截至目前，該局取得“三師”資格證書 3人，在考15人。取得初級會計資格證33人。45歲以下干部累計過關率達62%。1名干部入選省局115工程專業骨干項目人員，1名干部被評為全省稅務系統納稅服務明星，6名干部入選市稅務系統五百骨干，8 名干部被評為全市稅務系統崗位能手，1名干部被評為全國稅務系統百佳稅務（分局）所長。
注重搭建培養平臺。為了充分發揮干部隊伍特別是崗位能手、青年骨干人才的積極性、創造性，縣局黨委注重搭建鍛煉平臺，通過競爭上崗、輪崗交流等多種途徑，將業務素質好、理論水平高、想干事能干事的青年才俊選拔到重要工作崗位上，促進系統內人才的合理流動，讓他們在工作實踐中得到歷練，人盡其才，才盡其用，盤活現有人力資源。去年以來，縣局選拔13名干部到中層領導崗位，通過組織培養，均能夠獨自擔當部門工作重任；加強新招錄大學生培養和管理，充分發揮專業特長，將其放在合適的工作崗位上進行鍛煉，重點加強理想信念、職業道德、崗位技能的培養，堅定他們服務基層、扎根基層、奉獻基層的信心和決心；深化績效考核管理，加大系統內人才隊伍的動態管理，以德、能、勤、績、廉為干部考核基本指標，多指標、多層次構建評價體系，客觀、公正、全面評價工作表現，不斷建立和完善人才培養考核機制，為紫陽縣局的發展提供了人才支撐。
注重嚴管善待基層干部。一方面，完善干部考勤、請銷假、績效考核運用等制度辦法，為全系統各項工作扎實有序開展提供保障。堅持關口前移，未雨綢繆，加強全系統領導班子和領導干部監督管理，持續完善監督鏈條，嚴格工作監督檢查和責任追究，深化各環節、全過程監督檢查。完善干部監督管理各項措施，形成了一套適應全縣稅務系統干部隊伍建設需要的監督管理工作機制。另一方面，認真梳理總局、省局、市局關心關愛干部的一系列政策措施，對沒有落實或者落實不到位的，查找分析原因，逐項改進完善。科學配置工作力量，合理安排工作任務，減少干部節假日加班。暢通基層干部反映訴求渠道，主動“下訪”基層一線干部，了解他們的思想動態及在工作、學習、生活等方面遇到的困難和問題，盡最大努力建好職工之家、辦好職工食堂，積極開展各項文體活動，及時為他們舒緩壓力、理順情緒、解決困難，凸顯人文關懷，使青年骨干能安心、能干事。
