通訊員 鄢海燕
干部作風能力提升年活動開展以來，紫陽縣緊盯人民群眾“急難愁盼”，精心謀劃部署，扎實有效推進，以“四破四立”為主線，推動全縣干部履職能力全面提升、精神狀態全面提振、工作效率全面提速。
破除“因循守舊”的慣性思維，樹立改革創新意識。把學習教育放在突出位置，健全學習領會、工作推進、督促檢查、跟蹤反饋的閉環機制，引導干部隊伍在實際工作中沖破思想障礙，增強銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。圍繞項目建設、鄉村振興、招商引資、生態環保、風險防控等事關全縣高質量發展的重點難點問題，有計劃、分步驟辦好各類干部培訓班次，引導干部隊伍持續在學懂弄通做實上下功夫，主動更新觀念，適應新形勢、應對新挑戰。
破除“安于現狀”的躺平作派，樹立爭先創優意識。加強日常監督和警示教育，對干部隊伍在工作中出現的推拖繞式“躺平”和工作標準不高等問題，做到早發現、早提醒、早糾正，引導干部隊伍從思想上破冰。各單位結合自身實際，細化梳理年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，明確落實措施、責任主體、時限要求，并通過縣融媒體中心、縣政府網站等平臺向社會作出承諾，接受社會監督。根據年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，堅持“四不兩直”工作法，定期或不定期開展工作督查和觀摩評比，營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。
破除“庸懶散慢”的怠政行為，樹立責任擔當意識。綜合運用專項治理、督導檢查、督促整改等方式，從嚴糾治干部隊伍中存在的工作勁頭不足、責任上推下卸等問題，教育引導干部講擔當、敢擔當、能擔當、善擔當。貫徹落實《推進領導干部能上能下規定》，嚴格落實“三個區分開來”，對能力低下、懶政怠政、人崗不適的領導干部及時進行組織調整，對符合條件的堅決予以容錯糾錯、減責免責，最大限度保護干部推動工作落實的積極性。
破除“小節無害”的麻痹心理，樹立紀律規矩意識。強化日常監督，嚴格執行個人有關事項報告制度，建立健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制，嚴密防范廉政風險。加強紀檢監察機關和組織、巡察、信訪、財政、稅務、審計等部門協作配合，完善監督統籌、信息共享、線索移送機制，推動各類監督貫通融合。全面加強黨的紀律教育，加大廉政紀律教育力度，嚴抓小事、嚴管小節，警惕和防范“小錯不算錯”“小節無害論”等錯誤觀念，引導干部隊伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒懼，重視小事小節。
