本網訊（通訊員 李釧）今年以來，紫陽縣人社局以“四個突出”為突破口，以企業用工需求為著力點，全力破解企業用工招工難題，助推企業高質量發展。
突出制度推動。加強組織領導，成立企業用工保障工作領導小組，切實加強企業用工保障工作的統籌協調，定期組織召開專題會議進行研究部署，分析研判企業目前用工形勢，全面推進全縣企業用工保障工作。強化責任落實，實施縣鎮協同推進機制，形成工作合力。建立局聯鎮班子成員和企業所在鎮主要領導牽頭，局相關股室和鎮分管領導聯合包抓，鎮社保站、村組干部、人力資源服務機構共同發力，層層落實責任，上下聯動整體推進的工作格局。建立督查通報制度，實行周報告、月通報制度，定期組織干部到各鎮各企業了解用工情況、用工保障情況等。對工作進展滯后、成效不佳的鎮進行通報。
突出需求導向。圍繞企業用工需求，搭建人崗精準對接平臺，為勞動者求職就業和企業招聘用工提供針對性服務，實現更加充分穩定就業。主動深入走訪企業，全面掌握企業用工需求、崗位設置、工傷保險參保等情況，聽取企業訴求和建議，協助化解矛盾糾紛，落實助企紓困措施，從工資待遇保障、企業文化、安全生產等方面提出意見建議，為廠區正常生產經營營造良好氛圍。通過走村入戶、院落會等了解轄區群眾務工情況，傾聽求職群眾訴求，根據求職條件，精準設置匹配合適崗位。
突出服務提質。建立企業用工保障員機制，為每家重點企業落實1名用工保障員，建立企業用工動態管理臺賬，做好企業用工需求數據信息收集，點對點做好精準幫扶工作。優化務工環境，依托“人社工作進園區”活動，大力宣傳社會保障政策，引導企業參加養老、工傷等保險，協調企業改善就業務工環境，鼓勵企業為距離較遠的務工人員免費提供吃住，引導設立“兒童之家”，解決園區務工子女放學無人看管的問題。開展職業技能培訓，圍繞重點產業鏈和園區企業需求，為企業員工提供各類職業技能培訓，提升員工的專業技能，同時積極參與籌辦技能大賽，加強專業技術交流，提高企業的生產效率和產品質量。
突出宣傳效應。一方面，開展系列招聘活動，針對企業用工需求，為零就業家庭成員、脫貧人口等重點群體提供就業服務。協同鎮社保站通過上門動員、小喇叭播放等方式，動員社區群眾就近到轄區企業務工，對有意向的就業人員進行及時登記，并組織到社區工廠及企業參觀體驗，增進求職者與企業間的相互了解。另一方面，為了更好地吸引“專特精”人才，積極拓寬招聘用工渠道，搭建線上招聘平臺，充分利用公眾號、鎮村工作群、社交媒體等線上平臺，廣泛宣傳企業招聘信息，最大限度擴大宣傳信息的覆蓋面。積極做好群眾就業觀的引導，向群眾宣傳解讀就業政策，引導群眾樹立正確的就業觀。
