本網訊（通訊員 謝紅梅）今年以來，紫陽縣人社局聚焦干部作風轉變和能力提升關鍵，強化教育培訓、督查督辦舉措，促使干部作風大轉變、能力大提升。
以深化干部作風建設為抓手，將全面從嚴治黨、作風建設等學習內容納入干部教育培訓“必修課”。制定了黨組理論學習中心組學習計劃，嚴格落實第一議題制度，認真開展政治理論學習。持續開展黨紀學習教育，充分利用“三會一課”、交流發言、主題黨日等形式，組織黨員干部學《條例》、談感想。
聚焦提升全體干部推動高質量發展本領，開展了“人社工作大講堂”8期，舉辦了青年干部PPT技能專題培訓、慶“七一”黨紀學習教育暨人社業務技能大練兵比賽活動。選派業務骨干參加市公共就業服務專項業務競賽，激發干部干事活力，提升干部為民服務水平。以干部業務能力“提質賦能”為目標，注重在項目建設、招商引資等一線培養鍛煉干部。圍繞當前各項重點工作，不定期邀請領導干部、行業專家教授到機關開展各類培訓，彌補干部的知識空白、經驗盲區和能力弱項。
加強后備干部培育，充分結合“雙導師”“傳幫帶”等培養機制，對系統20余名青年干部進行“一對一”輔導，點對點答疑解惑，幫助系統青年干部盡快熟悉政策、熟悉業務。落實談心談話制度，舉辦干部職工文體活動等，加強干部日常培養、鍛煉、監督、嚴管，強化干部正向激勵機制，持續激發干部工作干勁。修訂《機關干部考核管理辦法》等12項制度，完善日常考核和分類考核機制，健全崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、工作考勤制等規章制度，堅持以制度嚴明紀律規定，規范黨員干部的日常行為。
將深化干部作風能力提升年活動與黨紀學習教育、糾治群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治等緊密結合，聚焦2024年人社系統重點指標、重點項目、重點工作，產業鏈建設、招商引資、項目建設等重點工作領域，建立常態化督查督辦機制，不定時以查閱資料、聽取匯報、實地查看等方式進行跟蹤督辦，動態掌握各項工作推進情況。
