□ 向成城
人才是石泉創新創業的競爭力。抓創新就是抓發展，抓創業就是促就業，人才是創新創業的主力軍。近年來，石泉縣把創新作為引領高質量追趕超越的第一動力，聚焦旅游康養、富硒食品、蠶桑產業、新興產業、裝備制造和中藥材“六大產業鏈”，加快延鏈補鏈強鏈，大力搭建創業就業孵化基地，迫切需要各類人才來石泉建功立業，共同打造一個充滿競爭活力的創新創業新石泉。人才是石泉經濟發展的推動力。經濟要發展，關鍵靠人才。人才逐步成為推動經濟社會發展的戰略性資源。石泉縣圍繞“追趕超越、高質量發展”主題，連續推出系列經濟舉措，歸根結底都需要人才提供強大的智力支持，把工作做實，把舉措落細，把政策落地，從而有效推動縣域經濟高質量發展。人才是石泉社會進步的驅動力。當前，石泉縣鄉村振興全面鋪開、營商環境持續優化、社會事業蓬勃發展，各類人才在推進社會各項事業進步中起著至關重要的作用，為經濟社會發展提供了源源不斷的驅動力。
經過實踐探索，石泉縣人才工作成效彰顯，為高質量追趕超越提供了堅強人才保障。一是注重統籌謀劃，強化頂層設計。認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，著力破解影響人才流動的戶籍、地域、身份等難題，先后出臺《高層次和緊缺人才引進及服務管理辦法》《石泉縣經濟社會高質量發展專家智庫建設實施方案（試行）》等一系列人才工作機制，進一步夯實人才工作基礎。二是堅持引育并重，積蓄人才動能。拓寬引才渠道，實施“高端人才+重點項目”柔性引才引智工程，累計引進正高職稱科技人才25名、副高職稱科技人員22名、博士碩士37名、專技人才165名。持續實施“高層次和緊缺人才”剛性引才計劃，引進高層次及緊缺人才81名。大力發展“歸雁經濟”，回引3522名在外創業人才返鄉興業。三是搭建發展平臺，激發人才活力。探索“專家工作站興企業、鄉土人才服務站興產業、創業就業孵化基地興商業”人才引領發展模式，建成市縣級專家工作站9個、鄉土人才服務站12個、創業孵化示范基地10個，為各類人才創新創業搭建了大平臺，人才活力得到充分釋放。四是優化服務環境，打造人才樂土。強化人才服務，足額預算人才工作專項經費，堅持定期走訪慰問優秀人才，建立企業人才工作聯系點11個，推選112名專家人才擔任縣級“兩代一委”。常態化開展“弘揚愛國奮斗、建功立業新時代”活動，推送人才工作先進典型155條，著力營造奮勇爭先的濃厚氛圍。
經過不斷努力，石泉縣的人才工作取得了良好成效。2021年11月，全市院士專家工作站現場會在石泉召開，“鄉土人才服務站為鄉村產業振興注入新活力”獲評“2021年（第五屆）全國人才工作創新優秀案例”，“健全柔性引才機制深入推進鄉村振興”入選“獻禮建黨百年”基層黨建與民生發展優秀案例。
功以才成，業以才興。石泉縣將始終把人才放在事業發展的核心位置，作為支撐發展的“第一資源”，堅持系統謀劃，打好引、育、用、留“組合拳”，推動人才下沉“接地氣”，主動服務基層“夯基礎”，讓人才活力充分涌現，構筑人才工作“新高地”。一是拓寬引才“流水渠”。將人才工作納入全縣經濟社會發展的總體規劃和布局，制定《石泉縣人才工作中長期發展規劃》，繪好引才“路線圖”。做實聚才引智“三單對接”機制，推動人才與產業、產業與市場、市場與技術“無縫對接”。大力發展“歸雁經濟”，發揮招商團隊和外地商會作用，引導外出能人回鄉創辦經濟實體，推動人才回歸、資本回流、產業回鄉。二是加固育才“蓄水池”。加強與知名高校、重點企業、省市對口部門和經濟發達地區的聯系與合作，建立政府主導、企業運作、多元參與的人才培養機制。圍繞鄉村振興工作，選派專業技術人才到基層一線淬火鍛造、建功立業。三是舞好用才“指揮棒”。盤活縣內人才資源，充分發揮人才專業優勢，做到人盡其才、才盡其用。堅持以業績為核心，建立健全能力、實績、貢獻等要素為導向的人才評價機制，激勵各類人才建功立業。推進“智力+資源”共建“產學研用”平臺，完善提升專家工作站、鄉土人才服務站、創業就業孵化基地，實現人才與經濟社會發展同頻共振。四是栽好留才“梧桐樹”。加大人才專項資金投入力度，健全政府投入為導向，用人單位投入為主體、社會力量投入為補充的多元化人才經費投入保障機制。認真落實縣級領導聯系專家制度，健全“店小二”“上門式”“個性化”的人才服務機制，形成人才“近悅遠來”的生動局面。
（作者系石泉縣委常委、組織部部長）
